好大好爽高潮尖叫喷水视频,美女爽到髙潮漏水大喷视频,美女被强奷到高潮视频免费,高潮爽到下面喷水的视频

招聘“已婚优先”无异乘人之危
来源:互联网 日期:2021-04-09 浏览 144 次
几家用人单位在招聘人才时明确提出已婚者优先。现场负责招聘的工作人员解释说:现在员工跳槽太普遍了,而且随时都有可能发生,根据经验,已婚求职者对企业的忠诚度比未婚的高,不容易跳槽。

招聘怪招,非常雷人,这屡见不鲜,由来已久。更值得关注的不是谁更雷,谁最雷,而是为何这些怪招总能间歇性发作?原因就是在大学生面临就业困境的当下,某些企业自恃为人力资源买方市场,货多了就挑我中意的买。同样,已婚者优先也折射了这样的心态。某种意义上说,就是一种乘人之危。

诚然,招聘者提出的理由不无道理,员工动辄跳槽,企业损失不小却无可奈何。但扭转员工频繁跳槽的困局关键在企业本身,而非一道已婚门槛就将其拒之厂门之外。上海张江高科技园区是一群被人们称为张江男的大龄青年,他们并没有因难找对象而选择离开企业,相反由这个特殊的群体营造起一种备受关注的企业文化现象,就是因为他们具备理工科背景,深居简出,工作勤奋,薪水很高,企业给了他们更多的发展空间和独特浪漫的幸福感。由此可见,跳槽与否不在于员工的家庭归属感与对企业的忠诚度,关键在于企业是否具有凝聚力和人性化的举措。

人口红利时代的结束是一种必然趋势,而经济率先转型,劳动力素质必然要随之提升,其价格成本也随之增加。近年来,职工收入增长较为缓慢,开始追求更公平更合理的待遇,要求共享企业增长的财富。而且新生代员工更注重寻求发展机会,追求平等,崇尚个性,权利意识更强。对于这些,企业只有立足长远,积极应对,没有什么一本万利的捷径可走。



(本文系转载自互联网,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!)